"Ingen chef kan påstå att sexuella närmanden är en del av jobbet"

Bland de som har en tidsbegränsad anställning uppger sex av tio att de inte fått veta vem de ska prata med.

Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en god arbetsmiljö och förebygga sexuella trakasserier från chefer och kollegor. I många LO-yrken är det dock kunder, brukare, patienter eller gäster som står för kränkningarna. Det kan vara en patient som tar sig friheter eller en hotellgäst som kräver ”något extra”.

Nu behöver lagen förtydligas. Arbetsgivare ska alltid göra en bedömning av risken att utsättas för trakasserier av tredje person, enligt LOs andre vice ordförande Berit Müllerström.

– Efter #metoo kan ingen chef påstå att sexuella närmanden är en del av jobbet. Det måste alla anställda få veta, säger hon.

Mer om LO-rapporten Kvinnlig fägring och machokultur

Ladda ner rapporten Kvinnlig fägring och machokultur i LO Fakta
Se seminarium om rapporten i LO Play
Läs mer om LOs policyförslag mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Clara Bergström
- Din webbläsare verkar inte ha stöd för javascript. Skriv in fornamn.efternamn@lo.se i ditt mailprogram.