Huit raisons d’adhérer au syndicat!
1. La sécurité de l’emploi
En cas de licenciement abusif, votre syndicat vous aide à récupérer votre emploi tandis que si vous n’êtes pas syndiqué(e), la procédure contre votre employeur sera entièrement à votre charge. C’est cher et l’issue n’est pratiquemant jamais en faveur de l’employé licencié.
2. Vous êtes assuré(e)
Les régimes conventionels d’assurances sociales et de retraite, l’assurance chômage et les assurances syndicales donnent aux salariés syndiqués une plus grande sécurité tant en ce qui concerne leur foyer que leur travail, et cela à un prix bien plus modeste que celui qu’ils paieraient s’ils devaient s’assurer par leurs propres moyens.
3. Vous avez votre mot à dire dans votre travail
Dans de nombreux cas, l’employeur est forcé de négocier avec le syndicat avant de prendre une décision. En tant que membre du syndicat, vous exercez une influence sur votre lieu de travail.
4. La société tout entière y gagne
Qui se sent bien sur son lieu de travail travaille mieux, ce qui profite à la productivité et à la stabilité de l’économie du pays.
5. Nous y gagnons tous
Les retraites, les allocations familiales et le droit de vote, pour ne citer que ceux-la, sont des droits et avantages que nous devons au mouvement syndical. Aujourd’hui, ils sont considérés comme allant de soi – même par le patronat. Aujourd’hui nous contribuons et nous oeuvrons à la défence des droits de l’Homme même dans d’autres régions du monde.
6. De meilleures conditions de travail
Les salariés syndiqués bénéficient de meilleures conditions et d’un meilleur environnement de travail que les non-syndiqués. Et cela à tous les niveaux: horaires de travail, sécurité, protection contre le harcèlement… Les membres du syndicat ne sont pas seuls, ils sont aidés en cas de problème.
7. Votre famille y gagne
De nombreux avantages (comme les régimes d’assurances syndicales) couvrent non seulement le syndiqué mais aussi son foyer et sa famille.
8. Vous êtes mieux payé(e)
En général, les entreprises liées par une convention collective pratiquent des salaires supérieurs à ceuxversés par les entreprises sans convention collective.